Osnovy a hlavné jadro, Zákona Č
Práce, v iných jazykoch známe pracovníka alebo pracovníkov a zamestnancov, je v podstate ľudských pomocou sily jeho schopnosť dostať odpoveď v podobe príjmov, buď peniaze, alebo v inej forme, zamestnávateľ, zamestnávatelia, alebo zamestnávateľovi
Pracovníci majú práva a povinnosti, kde práv pracovníkov je hlavným získať príjmy a záväzky vo forme práce na časti práce poskytované zamestnávateľom.
Tak, práva a povinnosti pracovníkov neprekrývajú a navzájom v rozpore, potom je potrebné existencia právneho poriadku upravujú práva a povinnosti pracovníkov, alebo tzv. Pracovné právo podľa Prof. Imáma Soepomo, profesor pracovného práva na Univerzite v Indonézii, je"súbor pravidiel, napísané, alebo nie, týkajúce sa incident, v ktorom osoba pracuje na inej osoby poberať odmenu". Stále podľa neho, pracovné právo má dve prirodzenosti: právna a sociologické. Judicially, práca je zadarmo, ale v sociologickej práce nie je zadarmo. Preto pracovníci majú nezávislosť v právnej čo znamená, že musí mať rovnaké postavenie pred zákonom so zamestnávateľom, ale v spoločenskej pozície práce tersub-koordinačné od zamestnávateľa, v ktorom zamestnávateľ má právomoc rozhodovať odbory a nastaviť podmienky zamestnania a štátu práce. Spojených národov, ako organizácia krajín sveta, sú tiež venovať pozornosť na otázky týkajúce sa pracovného práva, jedna z nich so sídlom medzinárodnej organizácie práce (ILO) ktoré ubytovať problematiku medzinárodných pracovných a sú priamo pod OSN. V Indonézii, zákona o nových práce za vlády od reformy socializmu. V novej objednávky, odborové hnutie a odborov naozaj obmedzený.
Je to veľmi sa vyskytli najmä na domáci priemysel
V tom čase organizácie práce je obmedzené len na jednu organizáciu len, a to SPSI (Všetky Indonézsky Pracovníkov Únie), kde automaticky nie sú žiadne práce organizácie, ktoré organizujú a bojovať za práva a povinnosti vyplývajúce z pracovnoprávnych založené na oblasti ich práce v detaile. V tom čase vyrovnania vzor priemyselných vzťahov a práva, povinnosti pracovníkov, ktorí sa považujú za nekalé, a represívne. Príkladom je VOJENSKEJ priamo spojené, a to aj vzhľadom na orgán zúčastniť sa a byť súčasťou vyrovnania vzor priemyselných vzťahov. Jedného prípadu pracovníci boli známe v čase, keď je prípad Marsinah v roku. Po reforme, pracovné právo otvorení šírka súčasnej demokracie a zažil úžasnú radikálne zmeniť, buď regulačné, politické, ideologické, aj globálnej ekonomiky. Proces industrializácie ako súčasť pohybu historické politickej ekonómie národa v jeho vývoj sa začal využívať dynamiku.
Práce zákonov byť aspoň redukcia konfliktu záujmov medzi pracovníkom a zamestnávateľom naraz.
Aj ako šok konfliktu nie je spustený, je optimálne, v skutočnosti právo rôzne normatívne práce, ktoré by mali už nie je potrebné, aby sa mestské zastupiteľstvo môže byť tlmené podľa právnych predpisov pre sporu normatívneho práva. V regulačného a predpisy, pracovné predpisy a potom nájdite na obrátkach s zastúpené balík, pracovno-právne predpisy: Zákon Č. trinásť rok dvadsať- Práce.
trinásť rok dvadsať- na Zamestnanosť budú popísané tu."Pracovníci sú ľudia, ktorí pracujú prijímanie mzdy alebo odmeny v inej forme Zamestnávateľ je osoba, osôb, podnikateľov, právnických osôb, alebo iné subjekty, ktoré zamestnávajú pracovníkov zaplatením ich mzdy alebo odmeny v inej forme Mzdy sú práva pracovníkov alebo pracovníkov, ktorí prijali a vyjadrené vo forme peňazí, ako odmenu od podnikateľ alebo zamestnávateľ pracovníka alebo pracovníkov definované pracovné zmluvy Vyplácané mzdy pre pracovníkov, ktorí musia byť v súlade s minimálna mzda je pomerne nastaviť miestnej samosprávy miesto výkonu práce, s cieľom splniť slušné živobytie pre ľudstvo Pracovný pomer vznikne v dôsledku prítomnosti písomná pracovná zmluva medzi zamestnávateľom s pracovníkmi alebo robotníci, a pracovná zmluva bola na základe dohody, schopnosť robiť právne úkony, práce na dohody a práce uvedené nie je v rozpore so zákonom, verejný poriadok, mravnosť".
A kde je pracovná zmluva sa skončí, ak existuje aspoň jedna z nasledujúcich podmienok:"Darca práce zakázané zamestnať dieťa. Výnimkou pre deti vo veku trinástich rokov, môže vykonávať ľahké práce s nasledujúcou podmienkou: pracovný čas najviac troch hodín dostal povolenie rodičov, práca prebieha v dennej a neruším škola času prijímanie mzdy, bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci pracovné vzťahy Zamestnávatelia sú zakázané pre zamestnávanie tehotných žien podľa odporúčania lekára je nebezpečný pre bezpečnosť maternice a pre seba Zamestnávateľ zabezpečí, aby z hľadiska času, t. maximálne štyridsať hodín v jednom týždni, kde je najviac sedem hodín denne existuje šesť pracovných dní v týždni a najviac osem hodín denne v prípade, že sú piatich pracovných dní v týždni Keď je prebytok pracovných hodín by mala byť na základe súhlasu pracovníkov a najviac tri hodiny denne a štrnásť hodín týždenne. Okrem toho zamestnávateľ je povinný platiť za prácu nadčas mzda vo výške stanovenej Rozhodnutím Ministra Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zvyšok času a nechať pracovníkov. Prestávky počas pracovných hodín je pre najmenej pol hodinu po pracovnej štyroch po sebe idúcich hodín. Zatiaľ čo týždenný odpočinok, je jeden deň, keď existuje šesť pracovných dní v týždni a dva dni, keď existuje päť pracovných dní za týždeňDovolenky aspoň Dvanásť dní, po pracovníkov pracovať na Dvanásť po sebe nasledujúcich mesiacov. A dlhý odpočinok minimálne dva mesiace a vykonáva na siedmy rok a ôsmom, resp. jeden mesiac, pre robotníkov, ktorí pracovali na šesť rokov v rade Zamestnávatelia sú povinní poskytnúť príležitosť, aby pracovníci, ktorí vykonávajú bohoslužby vyžaduje svoje náboženstvo Ženy pracovníkov vzhľadom menštruácie dovolenky v prvý deň a druhý, materskej dovolenky každej dní pred a po pôrode, a platená dovolenka potrat je daná v súlade s certifikátom lekára Skončenie pracovného Pomeru skončenie pracovného pomeru, pretože niečo špecifické, ktorá vyústila v uplynutím práva a povinnosti medzi pracovníkom a zamestnávateľom. V prípade ukončenia pracovného pomeru, potom zamestnávatelia sú povinní platiť odstupné, ocenenia, a nahradenie práv Ukončenie pracovného Pomeru, môže byť vykonaná s uvedením dôvodov, ako sú trestné správanie pracovníkov, vine spoločnosti, alebo vykonávať činnosti, ktoré by poškodzovali spoločnosti."Podľa údajov z Centrálnej Štatistiky Agentúry (BPS), ktoré je zaznamenané v roku dvadsať-desať existujú počet pracovníkov v Indonézii, rovnako ako miliónov ľudí.
S množstvo práce, ktoré veľmi je úloha všeobecné právne všetko, čo sa týka práce, je životne dôležité.
Táto je ovplyvnená nárastom demo v rôznych regiónoch, v Indonézii, že požiadavky všetko, o prácu, lepšie mzdové, sociálne, podiel Indonézsky pracovníkov v spoločnosti, a iné. S narodením Zákona Č. trinásť rok dvadsať- na Zamestnanosť, aspoň začal dávať dáždnik o práce hoci samotný zákon neobsahuje všetky požiadavky starostlivosti o pracovníkov.
Som tvrdia tak preto, lebo v týchto zákonoch sú základy predpisy týkajúce sa práce, ktoré musia vykonávať odbory a zamestnávateľov.
Zákon tiež hovorí o mzdy pracovníkov, ktorí musia byť nad hodnotu minimálnej mzdy relatívna (UMR) v každom regióne, v závislosti od príjmu regiónu. Ale v skutočnosti, Zákona Č. trinásť rok dvadsať- neboli plne aplikované mnoho spoločností v Indonézii. Na PRÁVA Č. trinásť rok dvadsať- je už nastavený pokiaľ ide o zamestnanosť mladistvých. Definícia dieťaťa v ZÁKONE je mladších ako osemnásť rokov, a vylúčenie parole pre deti od trinástich rokov bolo pracovať maximálne tri hodiny denne. Ale v skutočnosti, veľmi pekne podľa veku trinástich rokov, ktorí sú už zamestnaní v priemysle, najmä chata priemysel. To to bol tiež privítal deti s väčšinou dôvodom je rozbiť školy a mali by znášať rodinného života. Okrem toho je aj veľa detí, viac ako trinásť rokov, ktorí pracujú viac ako tri hodiny denne. Pracovný čas pracovníkov v Indonézii je tiež často porušenie ZÁKONA. Ako jeden príklad, veľa ľudí okolo mňa, ktorí pracujú osem hodín každý shift, a pracovať na šesť dní v týždni.
Keď bol pracujú na štyridsať osem hodín každý týždeň, a to je už porušovať ZÁKON Č.
trinásť rok dvadsať, kde každý pracovníkov, maximum práce na štyridsať hodín týždenne. A štyridsať osem hodín takáto práca nie je počíta ako nadčas, ako má byť uvedené na ZÁKON č. trinásť rokov, dvadsať.
Pre body dovolenky, zamestnávateľ tiež len zriedka sa vzťahujú dlhej prestávke v súlade so ZÁKONOM, ak zamestnávateľ musí poskytnúť ďalšie pracovné voľno na najmenej dvoch mesiacov po vykonaní práce do práce pre šesť rokov.
Zo základného platu pracovníkov bolo veľa, zamestnávateľ, ktorý dáva mzdy pracovníkov podľa pravidiel minimálnej mzdy relatívna. Nie uplatňovania ZÁKONA. trinásť rok dvadsať- v plnej výške na vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom je čiastočne spôsobené nie pochopenie pracovníkov a zamestnávateľov o ZÁKON. Aj keď v skutočnosti, ak pracovníci vedia a sú žiadne pracovné zmluvy, ktoré porušujú ZÁKON môže byť podaná do oblasti práva. Ak sú však pracovníci, ktorí vedia, o obsahu ZÁKONA, ale pracovnej zmluvy svojich naďalej porušovať pravidlá, PRÁVA, viac, pretože pracovníci sa obávajú, že prídu o svoju prácu tak, aby sa pracovníci cítia lepšie pracovať nad časový limit a mzdu pod minimálnu mzdu, než sa dostal prácu. Preto potreba pre informovanosť zamestnávateľov tak, aby využívali pracovníci s odmenou, ktorá je menšia ako právneho štátu, ktoré boli definované. Okrem vinu pravidlá ZÁKONA, ktorý sa často vyskytuje medzi zamestnávateľmi a pracovníkmi, podľa mňa ZÁKONA o zamestnanosti by mali byť obnovené, vzhľadom na odvetvie, ktoré zahŕňa pracovníkov naďalej rastú, takže tam musí byť právne dáždnik dáždnik vždy zamestnávateľov a pracovníkov kedykoľvek. Jeden z prípadov, ktoré sa často vyskytujú v Papua-do tohto času je, že ľudia, tam sú náročné spoločností pôsobiacich v Papua poskytovať časť počet nasadených na domorodých ľudí tam. Táto je ovplyvnená spôsobom, akým stíhanie podľa ľudí, ktorí nie sú veľmi tvrdé, čo vedie trestné. Myslím, že by to malo byť považované za vysoko vládou.
