Dvanásť Roku Štátne Inštitúcie Č
V súlade s vývojom zama ére globalizácie, samozrejme, vyžaduje rozvoj osídlenia práce spory, tiež vyžaduje dáždnik v rôznych produkt právnych predpisov, ktoré môžu byť mengantisifasinyaPred Reformou v aktualizácia zákonov, práce a zamestnanosti problém vyrovnania práce spory stále nosia staré právnych predpisov, okrem iného: Zákon Č. z Roku o ukončení pracovného pomeru na spoločnosť súkromné. V druhom produkt tejto Legislatívy dáva cesty ukončení práce spor je na mieste dôraz na konsenzuálnej dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom prostredníctvom Inštitúcia Bepartie, a ak nie je vyriešený pristúpiť k Inštitúcia Tripartie, a tak ďalej, môže byť naďalej Súd PD a PP. Ale v dnešnej dobe, keď zložitejšie problémy z práce Predpisy, ako starý môže už poskytujú spôsob, ako sa v riešení pracovných sporov, a to tak, že v undangkanlah iné Zákony, napríklad Zákon o Ľudských Právach Číslo tridsať deväť v roku, Zákon Štáty Pracovníkov Počet dvadsať jeden Rokov, dvadsať, a Zákona vyrovnania Priemyselných sporov Číslo dva Roky dvadsať. Práva Ľudských Práv Číslo tridsať deväť v roku poskytnúť príležitosti pre zamestnancov a Práce pri riešení pracovných sporov. Hoci mnohí laici nerozumie o postupy na riešenie Pracovných sporov prostredníctvom Národnej Komisie pre Ľudské Práva, Zákona Číslo tridsiatich deviatich Rokoch dávajú možnosť práce spor je možné riešiť prostredníctvom Komisie pre Ľudské Práva. V článku, odsek tri sub-h, zvýšená Komisia pre ľudské PRÁVA môže vyriešiť problém a zaujať stanovisko k sporu verejnosti, obe so zreteľom na pracovníkov, ktorí počuli alebo nie je počuť. Vysvetlenie Zákona uvedeného verejného sporu uvedené v Zákone Ľudských Práv zahŕňa tri (tri) tried veľký spor, okrem iného, pozemok spory, spory týkajúce sa práce a životného prostredia spory život. Spory zamestnania zaradené verejného sporu, môže narušiť verejný poriadok a Národné stabilitu, potom šance sťažností na porušovanie Pracovných Práv môže byť smerované do Národnej Komisie pre Ľudské Práva v súlade s obsahom Článku Zákona Číslo tridsať deväť, ktorý znie: v odseku jeden"Akákoľvek osoba alebo skupina ľudí, ktorí majú silné dôvody, ktoré Právo Azasinya boli porušené môžete vopred správu a sťažnosť ústne, alebo písomne na Národnej Komisie pre Ľudské Práva".
Potom posilniť opäť v Kapitole VIII, § Zákona Číslo tridsať deväť v roku Inštitúcia národná Komisia pre ľudské PRÁVA môže držať všetky správy od verejnosti o výskyte porušovanie Ľudských Práv.
Osada z pracovnoprávnych Vzťahov spory v Zákone Číslo dva Roka dvadsať- o Vysporiadaní pracovnoprávne Vzťahy Spory, ktoré umožňuje vyrovnanie práce spory Práce mimo súdu. Článok šesť a Článok sedem Zákona Číslo dva Roka dvadsať- o Vysporiadaní pracovnoprávne Vzťahy Spory dal spôsob vyrovnania Pracovné spory a Práce založený na dohode drží zásady príbuzenstva medzi prácu a zamestnávateľom. Keď dôjde k dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom, alebo medzi štátmi pracovníci so zamestnávateľom, potom to môže byť naliata v zmluve, dohode obidvoch strán, nazvaný podľa vzájomnej dohody. V kolektívnej zmluve alebo v dohode musí byť ditandatagani oboch strán ako zdieľaný dokument a zmluvou o mier. Vláda môže poveriť Sprostredkovateľa pridelený na výkon Mediácie, alebo agent Mieru, ktorá môže byť sprostredkovateľa na riešenie sporov medzi zamestnancom a Zamestnávateľom. Mediátor bol vymenovaný, a tie, ktoré majú podmienky stanovené v Článku deväť Zákona Číslo dva Roka dvadsať- o Vysporiadaní pracovnoprávne Vzťahy Spory a minimálne vzdelaní S. Do siedmich (sedem) dní od každého prijímanie sťažností Pracovníkov, Mediátor má konalo posedenie prípade sporu, ktorý sa bude konať v stretnutí Mediácie medzi stranami. Vymenovanie a ubytovanie mediátora, ktorý pridelil Minister Práce. Keď sa dosiahla dohoda o vyrovnaní spory prostredníctvom Sprostredkovateľa, ktorý debutoval v kolektívnej zmluve podpísanej strany a mediátor, potom dohoda zapísaná v pracovnoprávne Vzťahy Súd v miestnom Súde. Urovnanie prostredníctvom Prostredníka, že úradníci Zmierovacieho vymenúva a odvoláva Minister Práce založené na poradenstvo odborových organizácií alebo Odborov. Všetky požiadavky na oficiálnej Vyjednávačov ako v článku devätnásť Zákona Číslo dva Roka dvadsať- o Vysporiadaní pracovnoprávne Vzťahy Sporov. Kde najdôležitejších úloh z Kosiliator sa nazýva svedka alebo spriaznených osôb, v tempe, najneskôr do siedmich (sedem) dní od obdržania vyrovnania Prostredníka. Oficiálne Vyjednávači môžu vyzvať účastníkov sporu a aby kolektívne zmluvy, ak sa dosiahla dohoda. Registrácia kolektívne zmluvy, ktoré iniciovala Vyjednávači môžu byť registrovaný pred miestny súd. Podobne, exekúcie môže byť vykonaný v Tajomníka miestneho Súdu v utorok. Zákon môže vyriešiť spor prostredníctvom rozhodcovského konania pokrýva spory záujmov a spory medzi Odborovými organizáciami a Zamestnávateľmi v rámci spoločnosti. Ak chcete nastaviť, ako Rozhodcu, ako sa uvádza v Článku tridsať-one, odsek sa píše: ovládať právne predpisy v oblasti zamestnávania, ktoré sú doložené certifikát alebo doklad o absolvovaní skúšky bolo rozhodcovské konanie a Menovanie rozhodcu na základe rozhodnutia Ministra Práce. Účastníci sporu si môžu vybrať Rozhodcovi, že radšej ako určí Minister práce. Rozsudok Rozhodcu, ktorý vyvoláva pochybnosti, môže byť predložené požiadavky na dissenter do miestneho Súdu s uvedením dôvodov, autentické príčinou týchto pochybnosti.
Verdikt Súdu v Článku tridsať osem Zákona Číslo dva Roka dvadsať- o Vysporiadaní pracovnoprávne Vzťahy Spory, môže verdikt dôvodov odmietnuť, a ktoré nie je možné predložiť na odpor znova.
Pri dosiahnuť pokoj, potom podľa obsahu Článku štyridsiatich štyroch Zákona Číslo dva Roka dvadsať- o Vysporiadaní pracovnoprávne Vzťahy Spory, rozhodca musí vykonať Skutok Mier, ktorý bol podpísaný oboma stranami svedčí Rozhodcu alebo Rozhodcovského Súdu. Stanovenie spoločenskej zmluve Mier je zapísaná v počiatočných súdom, a môže byť tiež exekusi Súdom alebo verdikt, ako obvykle. Verdikt Dohody Rozhodcu bola podaná v troch vyhotoveniach (tri) a vzhľadom na každej strane jednu kópiu, zapísaná pred Súdom z pracovnoprávnych Vzťahov voči rozhodnutiu, ktoré má právnej sily nemôže byť prenesený znova, alebo spor rovnaké nemôže byť prenesený znovu Súd Z Pracovnoprávnych Vzťahov.
Kráľ Grafindo Parsada, Jakarta dvadsať
Pred vydaním Zákona pracovnoprávnych Vzťahov na riešenie sporov práce je upravená v Zákone Číslo dvadsať-dva prostredníctvom súdneho PD a PP. Predvídať dokončenie a distribúcia Pracovných sporov a Práce v súlade s požiadavkami postupu krát vytvorené a uzákonené Zákonom Č. dva Roky dvadsať- o Vysporiadaní pracovnoprávne Vzťahy Spory ako nádoba pracovnoprávne Vzťahy súd, všeobecný súd. V Článku Zákona Číslo dva Roka dvadsať- o Vysporiadaní pracovnoprávne Vzťahy Spory povedal pracovnoprávne vzťahy Súd má povinnosť a orgán preskúmať a rozhodnúť: Podmienky byť menovaný ako Ad Hoc Sudca v pracovnoprávne Vzťahy Súd a Ad Hoc Sudcov na Najvyšší Súd RI musia mať nasledujúce požiadavky: Vzdelaný nízke Starata Satu (S-) s výnimkou Ad Hoc Sudcov na Najvyšší Súd, požiadavky na vzdelanie Bachelor of Law, a na Vymenovanie a vymenovanie Sudca Ad Hoc podložky z pracovnoprávnych Vzťahov na základe súdu na SK. Prezident na návrh Predsedu Najvyššieho Súdu sr v Indonézii. Skôr, za predpokladu, že post Ad Hoc, Sudca je povinný prisahal, alebo dať stretnutia podľa náboženského vyznania a viery každého, rovnako ako Ad Hoc Sudcov sa nesmú držať Pozície, ako je uvedené v Článku Zákona Číslo dva Roka dvadsať- o Vysporiadaní pracovnoprávne Vzťahy Sporov.
Súdne konanie používa rozhodovať spory hon na taký je Zákon o Občianskom súdnom konaní sú použiteľné v prostredí Všeobecného Súdu, ak chcete nastaviť, konkrétne Zákonom Č.
dva Roky dvadsať- o Vysporiadaní pracovnoprávne Vzťahy Spory ako aj čakanie na Prezidentský dekrét na určenie postupov pri vymenovaní Sudcov Ad Hoc Zamestnanosti. Pred týmto Zákonom, aplikovať efektívne v spoločenstve v ukončenie ukončenie Vzťahu Práce je ešte nosiť KEP O Rokov dvadsiateho a Zákona Číslo trinásť Roka dvadsať, o Pracovných Zákonov. Dokončenie Perselisian pracovnoprávnych Vzťahov Prostredníctvom Súdov a Mimo Súdu, Vydavateľ PT.
Právne predpisy Súdu pre Ľudské Práva, dvadsať- a ľudské PRÁVA Legislatíva v roku, Vydavateľ Citra Umbara, Bandung, dvadsať.
Depnaker RI, Zákona Č.
dva Roky dvadsať O pracovnoprávnych Vzťahov Spory, Vydavateľ Vedením Rady Centra Konfidrasi SPSI a ministerstvo Práce, dvadsať.
Právnych predpisov republiky, INDONÉZIA Č. trinásť Rok dvadsať- Práce Spolu s vysvetlením, Vydavateľ Citra Umbara, Bandung, dvadsať. Národná komisia pre Ľudské Práva, Vestník ľudských PRÁV Vol.
jeden Č, október dvadsať, Vydavateľ Národnej Komisie pre Ľudské Práva, dvadsať.
Právna analýza Prípadov Pozemku, Urovnanie Sporu Projekt TNI-AL V Pasuruan Spojené S Právne predpisy Číslo päť Roku, O Základných Agrárnej Komentáre a Právny Základ Pre Súdu pre Ľudské Práva, Súd Ad Hock, ako aj Konseliasi Pravdy a Zmierenia Obchodné Tajomstvo a jeho Vzťahu K Zákonu-Undnag Číslo štyri z Roku O Zákaze Monopolné Praktiky a nekalej hospodárskej Súťaži Zákon Recenziu Zákona Proti Právo Kúpiť, Predať Transakcie Prostredníctvom Internetu (E-Commerce) je Spojený S Knihou III občianskeho Zákonníka Súdne Preskúmanie, pokiaľ ide o Úlohy z Korupcie Eradikácie Komisia (KPK) V Vykorenenie Korupcie V Indonézii Yustisiabel a Právomoci Vojenského Súdnictva, ako aj Zmenu Paradigmy V Systéme Vojenského Súdnictva K Otvorenosti.
